在我国，劳务派遣作为一种人力资源管理方式，日益受到各类企业的青睐。然而，在劳务派遣过程中，如何注册劳务派遣公司以及劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿等问题，仍是许多人关注的焦点。本文将为您解答这些问题，并提供相关法律依据。
一、劳务派遣公司的注册
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当具备以下条件：
1. 注册资本不得低于人民币50万元；
2. 具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 具备法定人数的从业人员，且具备相应的业务知识和服务能力；
4. 符合国家规定的其他条件。
劳务派遣公司注册的具体流程如下：
1. 工商名称预先核准；
2. 提交工商注册申请材料；
3. 领取营业执照；
4. 办理税务登记；
5. 办理社会保险登记。
二、劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在以下情况下可以得到赔偿：
1. 如果用人单位与劳务派遣工解除劳动关系时，没有合法理由且未支付任何经济补偿，劳务派遣工可以认定用人单位行为违法，要求其支付相应的赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付两个月的本人工资。
2. 如果用人单位依据法律法规规定与劳务派遣工解除劳动关系，应当支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月本人的工资。若用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，还需支付一个月的代通知金。
三、赔偿责任主体
在劳务派遣关系中，用人单位和劳务派遣公司都承担一定的赔偿责任。具体责任划分如下：
1. 如果劳务派遣公司违法解除劳务派遣工的劳动合同，用工单位不承担赔偿责任。
2. 如果用人单位违法解除与劳务派遣工的劳动合同，劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任。
3. 如果劳务派遣工在用工单位遭受工伤，用工单位和劳务派遣公司应按照《工伤保险条例》的规定分担工伤赔偿责任。
总之，在劳务派遣过程中，无论是用人单位还是劳务派遣公司，都应严格遵守国家法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。只有这样，才能确保企业的稳定发展，避免潜在的法律风险。
