劳动合同能一年一签吗
法律分析：劳动合同可以一年一签，具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。
用人合同可以一年一签。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。
劳动合同的签订期限并没有规定必须一年一签。劳动合同的签订期限可以根据双方的协商和需要来确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的签订期限应该根据双方的需要和协商来确定。
劳动合同的签订可以一年一签。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。
劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。
劳动合同一年一签利弊
法律分析：劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。
弊端：签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。劳动合同制用工的坏处一定程度上降低了员工的流动性。
法律分析：一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。
一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同。
签订一年的劳动合同的坏处如下：对于用人单位来说，一年一签用人的成本和风险较高，不利于稳定劳动关系的建立。
劳动合同为什么不能一年一签?
1、劳动合同不能再一年一签在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。
2、劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。
3、劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。
4、如果双方都同意一年一签，并且这种签订方式符合双方的需求和利益，那么一年一签是可以的。但是，如果双方认为有必要签订更长期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么也可以根据双方的协商来决定。
